À 29 ans, mon corps a lâché. À 35 ans, il a lâché encore. À 36 ans, c'est moi qui ai décidé de tout lâcher.
Kiné Sène Guillon
Fondatrice BloomPath — Créatrice du modèle Seasons of Power
Le Parcours
Pendant 15 ans, j'ai évolué dans le monde de l'entreprise — dont 10 ans au sein de grands groupes comme Deloitte, BNP Paribas, Thales, CMS Francis Lefebvre Avocats et COFINA. J'ai occupé des postes stratégiques, siégé au Codir ou en tant qu'invitée permanente, pris des décisions qui engageaient des équipes entières.
Diplômée d'un MBA en affaires internationales, j'ai ensuite approfondi ma pratique avec des certifications en coaching de transition de carrière, coaching Ikigai, le Paradox School Coaching Certificate et le coaching en neurosciences.
Je suis aussi maman de trois enfants. Je connais le quotidien de celles qui portent tout — la carrière, la famille, les aspirations — et qui, un jour, réalisent que quelque chose ne tient plus.
2 burn-out. 1 brown-out. Et un jour, la lucidité : ce n'était pas moi qui dysfonctionnais. C'était l'armure qui m'étouffait. J'ai vécu le système. Je l'ai déconstruit. Et j'ai créé Seasons of Power pour que d'autres n'aient pas à attendre l'effondrement pour se retrouver.
Ce que j'ai compris : j'avais fui. Mais je n'avais pas déposé le rôle.
Alors j'ai reconstruit le même épuisement dans un nouveau décor.
C'est ce mécanisme que j'ai modélisé. C'est ce mécanisme que je démonte avec mes clientes.
Pourquoi Seasons of Power
Le modèle Seasons of Power est né d'un constat simple : les outils de coaching existants ne parlent pas de ce que vivent réellement les femmes ambitieuses. Ils parlent de confiance en soi, de lâcher prise, de bienveillance — des concepts génériques qui n'adressent pas le mécanisme profond.
J'ai voulu créer un cadre développemental qui nomme ce qui se passe à chaque saison de vie : les croyances qui s'empilent, l'armure qui se forme, le plafond qui s'installe — et surtout, le moment précis où le choix se présente.
Ce n'est pas du développement personnel. C'est un modèle de compréhension qui permet d'agir en conscience plutôt que de subir en silence.
Valeurs
L'Émancipation comme valeur cardinale.
Pas de développement personnel creux. Un cadre. Un mécanisme. Une méthode. Chaque accompagnement vise un seul objectif : que tu te choisisses — lucidement, puissamment, définitivement.
Formation et méthode
MBA en affaires internationales. Coach en transition professionnelle, formée pendant deux ans à l'accompagnement en profondeur. Certifiée en neurosciences appliquées.
Ma méthode s'appuie sur les travaux de Robert Kegan (Harvard) sur le changement adulte, de Lisa Feldman Barrett (Northeastern) sur l'interoception, et de Peter Gollwitzer (NYU) sur les mécanismes de changement comportemental.
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